9月12日，经过不懈努力，主题为“沟通致远，凝聚致升”的金潮公司首次团建活动圆满落幕，基本达到了预期的目的。为进一步有效了解此次活动情况、整体满意度、以及一些合理化建议和意见等，从而使团建活动形成常态化，并且越办越出彩，9月17日至9月22日，金潮公司行政人事中心在参与活动的干部中开展了团建问卷调查活动。

本次问卷调查活动采取不记名的形式，分别向各单位所有参加团建活动的人员发放了调查问卷88份，收回问卷88份，其中有效问卷87份，有效率占比98.9%。此次问卷内容主要针对此次团建活动的前期准备、内容、频率、时间、效果、不足及建议等进行调研，包含10道选择题和2道开放性问答题。

一、基本信息：参与此次问卷的人员在金潮工作年限3.4%集中在一年以内，32%集中在一年至五年，23%集中在五年至十年，41%集中在十年及以上，在公司工作年限较长的员工占比较高，对公司有较为全面和深入的了解；性别构成方面，男性68人，女性19人，男性居多，占比78.2%；年龄构成方面，25岁以下员工2人，占比2.3%，25岁-35岁员工13人，占比15%，36岁-45岁员工43人，占比49%，46岁以上员工29人，占比33.3%，从年龄上来看，中年员工占比较大，对团建活动中项目的开展要求较高。

二、问卷内容：选择题模块共设置“您认为本次团建的性质是什么？”、“您以前是否参加过类似的拓展训练，对比本次活动，您觉得如何？”、“对于本次团建活动前的组织，您觉得是否满意？”、“对于此次的团建活动，在时间的安排上您觉得是否满意？”、“对于此次的团建活动，在地点的选择上您觉得是否满意？”、“对于此次的团建活动，在内容的制定上您觉得是否满意？”、“您认为本次团建活动的气氛是怎样的？”、“您认为此次团建活动是否有助于增强团队精神和整体意识？”、“您认为在今后团建活动的举办频次上，多久开展一次较为合适？”、“团建活动在参与人员的范围上，应该是怎样的？”简答题模块共设置“您认为本次团建活动存在哪些不足？您得到了哪些收获？请各列举至少三条” 、“对于本次活动存在的问题，您有哪些具体的建议？请列举至少三条。” 针对本次团建活动回收问卷反馈，行政人事中心从“收获、不足、建议”三个方面，分门别类地进行了整理、汇总。

三、主要收获：一是信任和鼓励是团队健康发展的基础，通过此次活动收获了友谊，深刻认识到团队协作和沟通的重要性，让自己真正感受到团队的力量，提高了干部队伍和团队间的凝聚力和向心力；二是在今后工作开展过程中要加强组织和协调能力，提高执行力和工作效率，要注重细节、服从命令、勇于创新、目标明确、合理分工；三是见到领导和同事的另一面，明显提升了默契和氛围，学会了倾听和配合，增加了与其他兄弟单位领导之间进行沟通和交流的机会，拉近了距离；四是感受到总结的重要意义，在今后的工作中要善于总结，及时发现自身不足；五是要有健康的身体和充沛的体力，才能完成工作、活动中的各项任务；六是放松了身心，调节了工作节奏，有利于健康向上的工作氛围的形成；七是多敢于打破常规，通过一些环节发掘自身潜能，发现自身不足，全方位重新认识和剖析自己，做到敢想、敢说、敢做。

四、存在不足：一是团建活动项目对年龄较大和体能较弱的队员挑战较大；二是团建时间较短，团队缺乏自我介绍，彼此不了解，缺少团队互动环节，造成团队凝聚力不够；三是在项目选择上，避免选择专业性强、活动强度高的项目，个别项目卫生条件差，活动太紧凑；四是在场地选择上，文体中心较闷热，体力不支；五是活动前对活动的宣传不足，活动内容不够丰富；六是团队协同性较差，团队内部学历、工作经验存在很大的差距。

五、具体建议：一是项目的选择上要照顾各年龄段的员工，最好选择中青年员工参与，平均年龄过大不利于项目的开展；二是适当增加活动时间，建议2-3天，避开施工旺季，活动安排统一乘车和就餐；三是建议参与人员范围广一点，不固定参与人员范围，让有能力的、突出的青年干部员工都有一个施展和表现的机会，团队活动中也掺杂一些个人能力体现的项目，体现公司团队文化氛围；四是每年举办团建活动，股份公司和各企业可以分别组织，以不同形式和规模开展此类活动；五是建议增加信任类、益智类和趣味类的团建项目，年会和团建项目放到一起；六是选择室外或离城市有一段距离的场所进行活动项目的开展并增加户外活动；七是把团队建设作为企业文化长期发展的一部分，遵循“补短板”原则，提高团队成员素质和能力，在今后的工作中要细化员工分工，让每个人认识到自己的重要性；八是分组后给予团队单独空间和时间，让彼此加深印象；九是团建活动要建立有效的奖励或激励机制，根据不同的成绩设置不同奖励；十是室外活动项目开展要注重环保和公益；十一是在活动中要充分活跃气氛，使每位参与人员都有积极参与的心态；十二是分组后缺少团队成员相互熟悉和介绍的时间，临时团队在活动后即解散，缺少持续性；活动进行中多增加讨论时间；活动结束后增加分享和交流时间，让更多的人表达想法。建议在活动结束后举行座谈会进行交流并关注后续效果。

金潮公司行政人事中心通过此次调查问卷了解到，大部分员工对此次团建活动的组织、时间、地点和内容较为满意，特别是参加团建活动的员工群情激昂，配合默契，现场气氛融洽、热烈。主要取得以下成果：一是加强了成员之间的彼此了解和沟通，培养了步调一致、精干高效的团队协作精神；二是在明确组织和目标的前提下，提高了团队执行力，激发了团队潜能；三是进一步增强了团队凝聚力和战斗力。在充分肯定这次团建活动成绩的同时，大家针对活动中存在的不足，提出了很多宝贵的意见和建议。在今后的此类活动开展中，行政人事中心将虚心接受这些意见和建议，及时纠正、弥补不足之处，不断持续改进和完善，力求把团建活动办得更出彩、更完美，为创新、丰富和完善金潮企业文化建设而不懈奋斗。

                                                                                                                                        （陈萍萍、闫艺丹）