各位股东、全体金潮同仁：
        日迈月征，山河日新！转瞬又走过了一年。刚才，曹雪松总裁全面回顾总结了各企业一年来在经营管理、安全生产、质量把控、技改创新等方面工作成绩，深入分析了存在问题和不足，指出了企业未来发展的出路和方向。2023年，在曹雪松总裁的带领下，全体金潮人用信念撑起责任担当、用信心鼓舞前进斗志、用信任凝聚奋进力量，务实担当、笃行实干，上下求索、创新进取，在外部挑战与内部困难的双重压力下全年营业收入和利税均实现了正向增长，奋力推动金潮各项事业“全面提升”、站稳全市“第一方阵”。
        这一年，我们谋篇布局，战略转型。招和环保取得了“建筑垃圾特许经营”，并实现与东鑫公司顺利合资，在原有产业基础上完成了沥青热再生改造和制砖生产线建设，为未来产品结构和企业战略发展方向的拓宽奠定了基础。金潮地产也在由地产开发向着城市更新进行战略转型升级，为未来城市建设积蓄了力量。
        这一年，我们降本增效，提质革新。金潮新材不断探索新工艺、新材料，实施技术革新，引入智能机械手，顺利取得了美的供应商资格，实现单体项目破千万，且先后获得了“山东省企业技术中心”、“烟台市工程实验室”、“山东省瞪羚企业”等荣誉。金潮宇科蓄电池也在坚持新品研发，技术改进，成功荣膺“省级专精特新企业”称号。
        这一年，我们稳扎稳打，开拓创新。金潮果蔬进行了厂房、设备和实验室升级改造，在边改造边生产过程中，新增树脂吸附技术，新建三洗房流果渠，合理调整规划了车间的产线及设备布局，使生产效率大大提高，厂容厂貌及员工面貌皆焕然一新。同时，还成功研发了NFC系列产品，取得了一定的市场占有率，未来前景大为可观。
        这一年，我们攻坚克难，精准考核。金潮建工在合伙制推行后，实行项目单项考核，充分调动了员工的积极性和主动性，经过一年的运行，实现了经济效益与管理效益双丰收，业绩再创历史新高，完美的诠释了合伙制“风险共担，利益共享”的核心意义，实现了企业与员工的双赢局面。
        这一年，我们坚定执着，用心奉献。润和物业人一直在用行动诠释着自己服务业主、奉献社会的使命，搭建起了和润智慧APP平台，为业主衣食住行提供全方位智慧服务，成立了山东润和物业志愿服务队，用实际行动履行社会担当，顺利通过了国家物业管理质量体系、服务体系认证，成功通过全市五星级物业服务标准认定。
        这一年，我们党建引领，文化创新。金潮控股机关党支部荣获全市“先进基层党组织”称号，各类文化活动贯穿全年，干部的培训学习促进了人才提升，高管的企业参访助力了企业发展，今年圆满的组织参加了招远市全民运动会，取得了优异的成绩，也向全市展示了金潮人团结拼搏，勇于夺魁的精神风貌。通过组织各种主题活动，丰富了员工的业余生活，提升了企业的凝聚力和向心力。
        2023年，我们风雨兼程、顽强拼搏，以实干铸就精彩，用汗水浇灌收获，取得了这么好的成绩难能可贵，来之不易，这来自于大家的努力和付出，在此由衷地感谢大家！2024年我们将面临更加严峻的经济、社会、环境形势。这其中既有外部因素的影响，如世界经济复苏乏力、全球贸易保护主义等；也有内部因素的困扰，如经济下行压力加大、人口老龄化等，可能比2023年更加艰难，如何应对艰难的处境？我想和大家分享8个词：
        一、温度和热度——向阳而生，沐光而行
        我一直认为每个人的生活和工作要有温度和热度，温度是热爱、奉献，热度是激情、阳光。2014年我们金潮控股集团成立了爱心基金委员会，10年来累计为员工65岁以上的父母发放慰问金、为员工考上大学的子女发放助学金及为职工或其直系亲属大病发放救助金近400万元。我们想通过爱心基金来向大众和社会证明，我们金潮控股集团是拥有温度与热度的，我们每个人也应该拥有积极乐观的心态，去绘就我们多彩的人生。作为金潮人，“仁爱、团结、诚信、创新”的企业精神是衡量我们对工作是否有温度和热度的标准。前段时间招远下了几十年来最大的一场雪，我们办公楼西门口和正门口地面被冻上一层冰，有员工上班经过时滑倒了，试问我们的物业、行政部门和在办公楼里工作的干部员工们有温度吗？为了防止员工再次滑倒，我亲自测量了西门口和正门口的尺寸，安排铺设了防滑地毯。举以上的事例是想告诉大家，一个人只要活着，对待你的工作，对待你的同事，对待你的家人，就应该有温度和热度。我们对待平时来往不多但地位较尊贵的客人，往往是有温度，有热度的；而对待自己的家人，对待自己的同事，对待自己的朋友，则是抱怨、指责、甩一些负能量的情绪给他们。我们做错了，我们应该随时把自己的温度与热度，奉献给平时密切接触的人和事。现在很多人都患上漠不关心的冷淡症，又给自己套上了自命不凡的枷锁，失去自重心，沉醉于过往，滞留于今日，“躺平心态”和“撞钟文化”盛行，对你的工作和亲人所出现的问题视而不见、无动于衷，这就失去了生命的意义。我们金潮的每个人，不管在家里、在公司，还是在社会，都应该拥有满满的正能量，都应该对生活和工作充满热爱，对事业充满激情，在生活中将更多的爱给你身边的人，用最大的情来感染身边的人，更好地体现你的人生价值。
        二、相信和勇气——心存希翼，自强不息
        人一定要相信“相信”的力量，不是美好已在前方等待，而是相信能够撬动我们的自强，我们都需要这种相信的力量，来支撑我们不断前行。南方周末曾刊载过这样一句话：“春天终将回馈每一个在冬天里的坚守者和发光者”。我们也是坚守者，企业面临着发展没有方向和市场需求萎缩等重重挑战，但正是因为我们的坚守，企业才能得以生存和发展，而生存和发展的所有力量，来源于我们在座的每一个人，每一个岗位，每一个团队。刚才总裁说我每夜睡不着觉，那是因为我每天都要想我们金潮的事业，想我们金潮的员工，想我该做些什么……正是因为我和在座每一位的坚守和对自我的相信，才有了生存和发展的勇气，才有了今年依然保持正向增长的好成果。因此，我们都要相信自己是潜能的最大的发挥者，要相信自己是冬天里的发光者，要相信根植于内心世界的勇气，能够对抗宿命中的不确定。时代变了，环境变了，我们要鼓足勇气改变自己，现在我们干部队伍中有一部分人，觉得赚钱少了，付出与收获不相匹配，工作懈怠，消极懒散，为什么自己的工作没有做好？我认为是缺失了相信和勇气，那么就要懒为者让，不为者下，因为你不相信自己，没有勇气面对所出现的问题，没有勇气面对发展的挑战。“刀要在石上磨，人要在事上练”，只有驰而不息的努力，没有一蹴而就的成功。只有充满了相信和勇气，紧紧围绕着我们的核心价值观“奋斗成就梦想，创新引领突破，卓越拥抱未来”，拼搏进取，努力开拓，才能带领企业阔步前行。
        三、担当和发展——担当作为，踔厉奋发
        总裁曹雪松今年初正式主持集团公司工作，在他身上我们能够清晰地看到何为担当，我们金潮人大作为要有大担当，小作为要有小担当。你个人允许躺平，你的孩子允许你躺平吗？你的父母允许你躺平吗？这个社会允许你躺平吗？不允许！既然不允许，就要把担当作为原动力，就要保持向上的进取之心，在面对困难和挑战时坚定信念，不屈不挠。当前我们的企业出现了一些不和谐、不担当的现象，例如金潮新材丢失了价值6万元的铜棒，发生了这么大的事，除了当事人要面临法律的严惩，公司的主要领导、分管领导、仓管员的担当和职责在哪儿？金潮新材要大张旗鼓地在全公司进行严肃通报，对相关责任人进行严厉处分，以儆效尤，要明白一片和谐声音就会把大家埋没在时代的滔滔洪水之中。今年市政工程出现过质量问题，招和环保和金潮建工因为质量问题产生歧义，相互推诿，你们的担当又在哪儿？为什么只找客观因素？为什么不自我反省？一个领导，一个团队，如果没有担当，怎么可能发展？你能树立危机意识，摒弃任性执念，开启创新思维吗？不可能的！没有担当就不会有危机感，没有危机感就没有紧迫感，有了紧迫感才会主动改变自己，改变机制，改变方向，我们整个企业要从上而下培养担当意识，没有担当谈发展是空穴来风。我们要站在宇宙的视角看万物，对待生活、对待亲情、对待工作，站在宇宙的视角看就会产生深深的怜悯，怜悯就会产生宽容，宽容就会对他人产生理解和同情，产生对人的命运的终极关怀。年底了，有人质疑我们的考核制度，有人钻合伙制的空子，想搞两种考核，在合伙制考核外，另设部门考核来打“小算盘”，钻营私利。金潮成立34年了，这么做你想过第一次创业的金潮人吗？你想过第二次创业的金潮人吗？你想过第三次创业的金潮人吗？你想过你现在拥有的资产、所占据的平台、所获得的社会地位从哪来的吗？没有通过多维度地放开胸怀和眼界的担当和发展都是局限的。我们要实现创新发展，实现转型发展，实现开拓发展，实现绿色发展，没有使命感和紧迫感，没有积极地了解外面的世界，是不可能实现的。对待别人说的，别人要求的，你以固有的模式去回避、去对抗，不是敞开胸怀欣然地接受、乐意地走出去，是不能进步和发展的。我们每位员工都应该站在高处看万物，担当自己应该担当的，发展自己所具备的，每一位金潮人都应该是有担当的人，都应该是懂得自我革新，改变自己与发展自己的人。我们金潮只有发展才能解决矛盾，只有发展才能立于不败之地，只有发展我们才能确保每一位员工快乐生活，快乐工作。另外列举一个会所卫生间小便池污垢的现象，这折射出工作人员眼里没有活，心里没有事，缺失了责任与担当，我们应该对这种没有担当的行为深恶痛绝，不允许、不包容团队中出现这样不担当的人和事，这才是金潮应该有的氛围，这才是工作的主旋律。只有发展才能化解危机，发展是硬道理，发展是来源于每一个金潮人汇聚出来的共同担当的力量。
        四、精神和信仰——心有所信，方能行远
        谈到精神和信仰，我认为首先应考虑怎样树立正确的世界观、人生观和价值观。当今社会充斥着各种刺激和诱惑，从社交媒体的无尽滚动到快餐式的消费，都让人们的生活充满了即时满足感。如果现在我们一个周不用手机，恐怕大部分人会感觉生活失去了方向，我们已经习惯了刷视频、玩游戏、闲聊天，但回头想想一年来带给了我们什么？我们应该静心思考一下，之所以如此，是因为我们的世界观、人生观和价值观，已经发生了全方位的扭曲。回想我为什么会有今天，因为我每天都在锲而不舍地努力、咬牙坚持地支撑、殚精竭虑地谋划，是因为我树立了正确的“三观”，让我知道方向在哪儿？为什么而付出，为什么而奉献。我们每个人位置不一样，每个人遇到的机遇不一样，但是我们都要生存，都要生活在社会中，为什么我们不主动去做事，去勤奋，去学习，去奉献？难道自私、狭隘、沉迷于金钱、舒适，是我们追求的目标吗？人没有正确的“三观”，就不愿意对工作投入更多的时间和精力去学习、去沉淀、去钻研；没有正确的“三观”，就会缺乏敬业、专注、创新、精益求精的精神。如果每个人都树立正确的“三观”，我相信我们每个人都是金潮的“工匠”，我们能够创造出更加美好的明天，我也相信你会在团队、朋友、家人面前有荣耀感，有自豪感，有成就感。
        信仰是精神的支柱，是人类的灵魂，没有信仰的人就像失去了灵魂，失去了人应有的精、气、神，像行尸走肉一样生活着。美国著名物理学家李?斯莫林说过“当思想改变你的思想，那就是哲学；当上帝改变你的思想，那就是信仰；当事实改变你的思想，那就是科学，当一个人既没有思想，又不信宗教，还罔顾事实的时候，远离他，不要浪费你宝贵的时间”。
我们2019年进行体制改革，提出推行合伙制，2021年合伙制落地。金潮建工实施合伙制后效果十分明显，干部员工坚定了干事创业的信心，坚定了与企业同呼吸共命运的决心，工作热情空前高涨，连续两年取得了很好的效益。对比金潮建工，我们有的企业还在以各种理由拖延、拒绝实行合伙制，内心抵触我们的体制，思想上与我们背道而驰。有的高管一直在为自己“算账”，为自己的小团队“算账”，没有为股东“算账”，没有为集团大局“算账”。你的担当在哪儿？你的勇气在哪儿？你的精神在哪儿？你的信仰在哪儿？我们实施合伙制，合的是心，合的是精气神，合的是志同道合，合的是共同发展的信仰。我们每一位金潮人都应该有信仰，有精气神，走路要昂首挺胸，见人要笑容满面，工作要严谨扎实，对待亲人和家庭就要爱心奉献，我们应该用这样的信仰去诠释金潮人的人生，在追求无我之中推动社会的发展。
        各位股东、全体金潮同仁，风正潮平，自当扬帆破浪，任重道远，更需策马扬鞭，回顾过往我们豪情满怀，展望未来更觉信心百倍。新的一年，我们要铆足“不破楼兰终不还”的冲劲和“咬定青山不放松”的韧劲，紧紧围绕市委、市政府提出的“达标升级”总目标，抓住一切有利时机、挖掘一切有利因素、利用一切有利条件，紧盯竞争力提升这条发展线，严守资产质量这条生命线，筑牢依法合规这条安全线，保障员工收入这条动力线，朝着灿烂的前景奔腾捷进，再创金潮新辉煌！
        新春佳节就要到了，借此机会，我代表公司向在座的干部员工及你们的家人们拜个早年，祝大家新春愉快、工作顺利、身体健康、阖家幸福！